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向未来,WE WANT YOU——记2018年管理层中期沟通会

新的蓝图需要大家共同描绘,没错,为了更加美好的大智蓝,在未来拼搏努力的路上,我们向您告白:WE WANT YOU!
        “三行情书太长  我爱你  一行就够”不久前网上非常流行的三行情书,小编看了也是心里如小鹿搬乱撞的,甜甜的。甜得小编也赶紧想给广大才华横溢、玉树临风、冰雪聪明的你告白一波 “我们在拼搏  我们在努力  我们需要您”。

       在2018年10月16日召开的智蓝管理层沟通会议上,公司沟通发布了未来战略方向、企业文化、项目孵化机制及股权激励方案。新的蓝图需要大家共同描绘,没错,为了更加美好的大智蓝,在未来拼搏努力的路上,我们向您告白:WE WANT YOU!
 

       PartⅠ.公司未来战略

       从战略方向来说,抓住市场机遇,健康稳定经营——是我们发展的基调;力争实现企业集团化,以多渠道、新市场、多品类、新业务体进行多方面探索及拓展——是我们发展的目标。

       在适应型机制方面,先做后说,敏捷迅速——对团队成员快速响应提出更高的要求;任务小组快速实验,探索新项目、新模式——勇于尝试,快速试错,及时调整,赋予团队成员更高的责任和信任;快速沉淀、快速复制——沉淀经验,迭代发展,是公司快速发展的必然。


 
严生发布公司未来战略及企业文化

       PartⅡ.企业文化理念
 

        “文化是历史的底蕴,是思想的沉淀,是品格的延续”,同样的,对于企业来说文化更是企业的精神支撑,企业的灵魂所在。

       紧跟时代发展的脚步,智蓝结合公司现状,重新梳理企业文化的核心理念,最终确立为:

       ★企业使命:让合作伙伴(客户、员工、供应商-服务商、股东)的投入不断增值

       ★企业愿景:成为健康、更长久、更值得信赖的电子商务企业

       ★价值观:诚信务实、追求卓越、共同成长

       期待在新文化理念的指引下,全体智蓝人的方向更加清晰,从而促使智蓝的发展更上一个台阶。
 
       
公司企业文化及行为准则
 
     PartⅢ.项目孵化机制

       公司的快速发展发展离不开内部良好的项目孵化机制,未来公司将从外部招募项目负责人/合伙人、内部组建新项目部、新销售组等形式,快速组建新平台、新品类及尝试新的业务模式,欢迎公司全体同事积极参与进来,发挥自身优势,在公司孵化机制下实现个人发展。


Kamen发布公司项目孵化机制
 

       PartⅣ.期股股权激励方案

       为了建立风险共担、利益共享的机制,吸引及留持核心人才,公司将针对管理及专业技术骨干人员实施股权激励, 将以业绩为导向的理念融入到每个智蓝人。



Jeff发布公司行为准则及股权激励方案

 
       电商风云,瞬息万变,但又机会无限,机会从来都是留给有准备的人,让我们一起参与进来,搅动风云。一万年太久,只争朝夕。加油吧,智蓝人&未来的智蓝人!

(责任编辑:admin)
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